HIOKI理念

日置電機(jī)株式會(huì)社（HIOKI）自1935年成立以來(lái)，經(jīng)過(guò)不斷地發(fā)展壯大，現(xiàn)在日置已確立了在先進(jìn)測(cè)試測(cè)量工藝技術(shù)研發(fā)及制造領(lǐng)域的國(guó)際性重要地位。HIOKI的目標(biāo)很明確：在環(huán)境保護(hù)的前提下，促進(jìn)社會(huì)的發(fā)展。

作為一名值得信賴的生產(chǎn)者與社會(huì)成員，HIOKI希望通過(guò)綠化、獎(jiǎng)學(xué)金制度、贊助少兒體育隊(duì)等活動(dòng)，為當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)文化和教育事業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。有了廣大客戶在范圍的互動(dòng)支持，HIOKI堅(jiān)信，HIOKI的價(jià)值觀及信仰、產(chǎn)品質(zhì)量及服務(wù)理念都將在新世紀(jì)得到不斷發(fā)展和完善。

重視人性

　　一個(gè)人的力量有限，但集體的力量*可以產(chǎn)生數(shù)倍的價(jià)值。

　　組織——公司存在的意義，*是要實(shí)現(xiàn)個(gè)人無(wú)法達(dá)成的高度目標(biāo)。

　　但是，組織在不斷的壯大過(guò)程中，很容易抹殺掉個(gè)人創(chuàng)造性的萌芽。

　　這對(duì)個(gè)人來(lái)說(shuō)是種不幸，對(duì)公司來(lái)說(shuō)也是種很大的損失。

　　自由闊達(dá)的環(huán)境中容易培養(yǎng)出個(gè)人的創(chuàng)造性、發(fā)揮其潛力。

　　磨練自己，以求營(yíng)造可以實(shí)現(xiàn)自己在工作中的價(jià)值和喜悅的職場(chǎng)環(huán)境。

　　所謂“重視人性的經(jīng)營(yíng)”，*是尊重個(gè)人的性格和適應(yīng)能力，培養(yǎng)個(gè)人能力，*可以更高的水平協(xié)調(diào)個(gè)人的能力和組織的目標(biāo)之間的關(guān)系。

貢獻(xiàn)社會(huì)

　　企業(yè)存在于社會(huì)當(dāng)中。

　　作為社會(huì)中的一份子，企業(yè)應(yīng)該給社會(huì)提供些貢獻(xiàn)，才能讓其穩(wěn)立于這個(gè)社會(huì)當(dāng)中。

　　同時(shí)，我們確實(shí)也以各種形式從社會(huì)得到了很多恩惠。

　　這個(gè)原理成立的話，自然*成為企業(yè)的使命、規(guī)范也變得更加明確。

　　作為廠家的我們，必須盡自己的*大的能力去滿足客戶，給社會(huì)提供一些高品質(zhì)產(chǎn)品和*好的售后服務(wù)。

　　但是，光靠這些還不能成為一個(gè)*的企業(yè)市民。

　　作為區(qū)域社會(huì)的一員，積極地支援開展一些提高教育、文化等對(duì)地域社會(huì)發(fā)展有利的活動(dòng)。

　　企業(yè)的使命還包括改善地球環(huán)境，積極地推進(jìn)環(huán)?；顒?dòng)。

相信我們的努力會(huì)給社會(huì)帶來(lái)進(jìn)步，進(jìn)而給人類的幸福做出貢獻(xiàn)，社會(huì)也會(huì)因此而回報(bào)我們。

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